Programa de Mentoria da UnIBP encerra 9ª turma e reforça avanço da liderança feminina na indústria de energia | Notícia - UnIBP

Iniciativa já impactou mais de 390 profissionais e segue fortalecendo a presença de mulheres em posições de liderança

No dia 16 de junho, a Universidade Setorial do IBP (UnIBP) realizou, na sede do Instituto, no Rio de Janeiro, o encerramento da 9ª turma do Programa de Mentoria de Liderança Feminina. O encontro reuniu mentoras, mentoradas, representantes da UnIBP e da Appana, consultoria responsável pela condução das turmas no projeto, para celebrar os resultados de uma iniciativa que vem contribuindo para ampliar a participação feminina em posições de liderança na indústria de energia.

Na abertura, Karen Cubas, gerente da UnIBP, destacou o impacto do programa ao longo dos últimos anos. “É emocionante perceber quantas mulheres conseguiram transformar suas trajetórias profissionais, assumindo novos desafios e conquistando oportunidades não apenas dentro de suas empresas, mas em todo o setor. Esse sempre foi o principal objetivo do programa: criar espaço para que mais mulheres alcancem posições de liderança e ampliem sua participação nos níveis mais estratégicos das organizações”, afirmou.

Durante o evento, Káritas Ribas apresentou os resultados consolidados do programa, que já soma mais de 390 participantes, 195 duplas de mentoria, mais de 70 empresas envolvidas, mais de mil encontros realizados e 196 conteúdos produzidos. Segundo ela, os impactos da iniciativa continuam reverberando muito além do período da mentoria. “Além do salto profissional que a mentoria possibilita, ela faz com que cada mentorada reconheça sua própria potência, amplie sua confiança e se sinta inspirada a buscar voos ainda maiores”, destacou.

A programação contou ainda com a palestra “O Poder da Presença”, realizada por Priscilla Farias, da Baker Hughes. A executiva compartilhou experiências de sua trajetória profissional e refletiu sobre os desafios enfrentados por mulheres que atuam em ambientes tradicionalmente masculinos. Entre as mensagens deixadas às participantes, destacou a importância de ocupar espaços com confiança e autenticidade. “Presença não é sobre ser a pessoa mais experiente da sala. É sobre ser percebida”, afirmou.

Outro momento de destaque foi o depoimento de Alexandre Vilanova, Regional Managing Director da IKM Testing Brasil, único mentor homem desta edição. Para ele, a experiência amplia a capacidade de escuta e gera aprendizados que vão além da própria mentoria. “É uma relação de espelho. Ao apoiar essas profissionais, também passo a reconhecer oportunidades de melhoria dentro da empresa e em mim mesmo. É um processo de aprendizado contínuo”, ressaltou.

Na sequência, quatro mentoradas compartilharam suas experiências. Marcella Elias, da Braskem, destacou que o programa a ajudou a estruturar objetivos e construir um plano de carreira mais claro. “Se eu tivesse que resumir meu principal aprendizado em uma palavra, seria intencionalidade”, afirmou.

Gabriela Brueto, da Petrobras, contou que a mentoria foi fundamental em um momento de transição profissional e contribuiu para que ela se preparasse para uma promoção que viria poucos meses depois. “A gente precisa acreditar mais em nós mesmas e fortalecer a rede de apoio entre mulheres”, disse.

Já Flávia Confort, da Baker Hughes, relatou que o programa coincidiu com sua preparação para assumir um cargo de gestão de equipe. Segundo ela, a mentoria ajudou a identificar fortalezas, pontos de desenvolvimento e ferramentas para enfrentar esse novo desafio. “Foi uma virada de chave”, resumiu.

Michelle Costa, da IKM Testing Brasil, destacou que iniciou a jornada com inseguranças, mas concluiu o programa com uma visão mais estratégica sobre liderança e carreira. “Uma das maiores lições que levo desse processo é que ninguém cresce sozinho”, afirmou.

Encerrando o encontro, Beatriz Pelosi, coordenadora pedagógica da UnIBP, ressaltou que os resultados observados ao longo das nove turmas são fruto de um trabalho estruturado e intencional de desenvolvimento de lideranças femininas. “Tenho muita esperança de que estamos promovendo uma transformação real, construindo, com intencionalidade, o futuro que queremos para o setor”, afirmou.

O programa, que agora passa a se chamar “Programa de Mentoria | Elas na Energia – Liderança”, já está com as inscrições aberta e podem ser realizadas clicando aqui. A iniciativa integra os esforços do IBP para ampliar a diversidade, fortalecer o desenvolvimento de talentos e contribuir para uma indústria de energia cada vez mais inclusiva e preparada para os desafios do futuro.