EAD - Ensino a distância
Transmissão ao vivo
O Programa de Diversidade Ziga foi criado para abarcar as ações de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) voltados para a temática racial.
O nome “Ziga” – que tem origem no kikongo, uma das línguas mais faladas por africanos sequestrados e escravizados no Brasil – significa “existir” e foi escolhido para dar visibilidade aos profissionais negros do setor de petróleo, gás e energia, bem como às suas demandas específicas.
O projeto abarca ações de diversidade racial, como o Formulário de Autoidentificação de Profissionais Negros e Negras na Indústria e Óleo e Gás e a Trilha de Aprendizagem para inclusão de profissionais negros no setor de petróleo, gás e energia.
SOBRE A TRILHA
A trilha de aprendizagem para inclusão de profissionais negros no setor de petróleo, gás e energia é uma iniciativa do Programa de Diversidade ZIGA, construída em conjunto com o GT de Raça e Etnia do Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP).
Seu objetivo é contribuir com o desenvolvimento de profissionais negros e potencializar as oportunidades de contratação na indústria de óleo, gás e energia.
A trilha de aprendizagem engloba temas técnicos essenciais a partir da transversalidade com inglês corporativo, desenvolvimento de soft skills e aplicação de um projeto de inovação e prática profissional.
Ao fim da trilha, os participantes aprovados terão a possibilidade de fazer parte do Banco de Talentos da UnIBP, conectando-os com o mercado e com novas oportunidades de carreira.
IMPACTO ESPERADO
Os participantes desenvolverão uma visão abrangente e integrada do setor de energia, com competências técnicas e habilidades interpessoais que os tornarão profissionais mais capacitados, prontos para ingressar no do setor de óleo, gás e energia.
Além disso, a formação contribuirá para a construção de um ambiente corporativo mais diverso, inclusivo e ético, alinhado com as práticas de sustentabilidade e inovação exigidas pelo mercado atual.
COMPETÊNCIAS
Ao final da trilha, os participantes serão capazes de:
– Palestra Magna sobre Diversidade Racial
– Panorama do Setor no Brasil e no Mundo (Geopolítica do Petróleo)
– Mercado de Trabalho no Setor de Energia
– Inglês Corporativo no Setor de O&G
– Soft skills para o ambiente corporativo
– Inovação e prática profissional
– Cadeia de Valor: Exploração, Produção, Transporte e Refino
– Evolução Energética
– ESG no Setor de Energia
– Segurança e Saúde no trabalho no setor de energia
– Compliance e Ética Corporativa
– Ecossistemas de Inovação
A formação é gratuita para o participante e conta com uma bolsa-auxílio mensal no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) a ser paga durante o período do Programa como ajuda de custo.
Empresas interessadas em patrocinar o programa devem entrar em contato através do e-mail unibp@ibp.org.br.
PERFIL DOS PARTICIPANTES
1. Para participar do processo seletivo, o(a) candidato(a) deverá:
a) Se autoidentificar como preto/preta, pardo/parda, negro/negra;
b) Ter concluído o ensino superior (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo) há até 2 (dois) anos;
c) Ter no mínimo 18 anos.
2. Os requisitos preferenciais serão:
a) Pessoas desempregadas;
b) Possuir renda familiar de até 1,5 salário-mínimo;
c) Conhecimento básico de inglês.
3. Não é exigência ter:
a) Conhecimento da língua inglesa;
b) Experiência no setor de O&G e energia;
c) Graduação em áreas específicas.
O participante receberá uma bolsa-auxílio mensal no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) a ser paga durante o período do Programa como ajuda de custo.
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